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# Bonjour à tous, moi c'est Jasmina. Je suis passionnée d'écologie et de développement personnel. J'édite un blog sur le bien-être et le développement personnel dont vous pouvez retrouver # Comprendre les enjeux du développement personnel Je n'oublierai jamais ce conseil qui m'a été donné très tôt dans ma carrière - nous sommes responsables de notre propre développement personnel ; personne d'autre ne peut le faire pour vous. D'autres personnes peuvent contribuer au processus, mais c'est à vous de vous assurer que vous grandissez, apprenez et devenez meilleur chaque jour. C'est VOTRE responsabilité de chercher des ressources, de poser des questions et de trouver l'inspiration. Vous aurez peut-être l'occasion d'assister à des séances de formation tout au long de l'année (tant mieux pour vous !), mais le développement est plus qu'une simple question de participation parfaite. Il s'agit d'utiliser et d'appliquer ce que vous apprenez jour après jour. Tu connais le dicton : "Habille-toi pour le travail que tu veux, pas pour celui que tu as ?" Ça marche aussi avec le développement personnel. Imaginez la personne que vous vous efforcez d'être, puis commencez à agir comme cette personne ! Il y a quelques années, dans un poste précédent, j'ai dirigé les initiatives de développement de l'équipe de direction de cette entreprise. Il y a une personne en particulier qui n'a pas du tout compris ce concept. Je peux vous garantir qu'il a eu droit à de multiples occasions de perfectionnement : des programmes de mentorat individuel, des pistes de développement du leadership, des programmes de planification du développement personnel, des journées de consolidation d'équipe, des conférences et des cours, des vidéos sur demande, un nombre illimité de livres gratuits ! Et pourtant, il n'est jamais allé nulle part et a conservé ses mauvaises habitudes. Il se plaignait toujours des possibilités offertes aux autres et insistait sur le fait qu'il était plus méritant, mais que personne ne voulait prendre de risques avec lui. La vérité, c'est que personne ne POURRAIT prendre de risque avec lui parce que ses actions n'ont jamais correspondu à ses paroles. ## Se développer demande du temps ! Nous avons dépassé l'élan initial pour les résolutions de la nouvelle année, mais je vous encourage à faire du perfectionnement professionnel l'un de vos objectifs cette année. Le développement personnel est l'équivalent du développement du caractère dans toute histoire. Pensez-y - une histoire sans développement de bon caractère se lit à plat et a tendance à se désengager. Il peut avoir ses moments intéressants, mais n'apporte pas grand-chose dans l'ensemble. La bonne nouvelle, c'est qu'il n'est pas nécessaire d'entreprendre un plan de développement personnel massif pour avoir un bon développement du caractère dans votre vie. Le simple fait de vous engager dans un domaine de croissance ou dans une nouvelle action peut vous aider à devenir la personne que vous voulez être. **Voici quelques idées pour vous aider à commencer à planifier votre développement personnel :** ## Réfléchir à ses actions Celui-ci ne devrait pas vous surprendre. Réfléchissez à ce qui suit...... Votre moi actuel par rapport à votre moi idéal. En quoi sont-ils semblables et différents ? Dans quels domaines de votre vie pourriez-vous apprendre et grandir davantage ? Y a-t-il des domaines où vous avez cessé d'apprendre ? Qu'est-ce que cela donne d'être un apprenant constant - et faites-vous quelque chose qui vous empêche d'en devenir un ? Pensez à une personne (ou des personnes) que vous admirez. Quelles habitudes quotidiennes pourriez-vous imiter ? De la même manière que la plupart des organisations ont des valeurs fondamentales, envisagez d'élaborer vos propres valeurs fondamentales. Ils vous aideront à "passer de la parole aux actes". Ce seront vos points de contrôle ou vos points de repère chaque jour. ##Créez votre propre équipe de direction De la même manière qu'une entreprise a une équipe de direction pour s'assurer que tous les secteurs de l'entreprise sont maximisés, vous pouvez aussi avoir votre propre équipe de direction personnelle. Identifiez les personnes (au travail, dans votre famille, vos amis, etc.) qui peuvent apporter leurs connaissances et leur encouragement dans différents domaines de votre vie. C'est comme avoir un mentor, mais au lieu d'en avoir un seul, vous avez toute une équipe de personnes qui sont des experts dans leur domaine et qui peuvent fournir des idées uniques dans ce domaine de votre vie. Vous rechercherez une personne pour vous aider à résoudre vos problèmes et une autre personne lorsque vous aurez besoin d'aide pour un remue-méninges. Vous pourriez avoir un vice-président de l'équilibre travail-vie personnelle et un vice-président de l'expertise de l'industrie. Tirez parti des forces uniques de chaque membre de votre équipe, au besoin. Le facteur clé ici est de leur faire savoir qu'ils font partie de votre équipe de direction afin qu'ils puissent vous aider à vous tenir responsable ! On m'a dit une fois que la personne que vous êtes aujourd'hui est la même que celle que vous serez dans 10 ans, à l'exception des livres que vous lirez et des gens avec qui vous aurez des relations. Pensez aux domaines dans lesquels vous obtenez de la sagesse. La croissance est encouragée lorsque nous sommes reliés à des ressources extérieures à nous-mêmes. Nous avons besoin d'infusions externes de motivation, d'idées et de feedback pour grandir. Si nous ne sommes pas exposés à de nouvelles idées ou encouragés, nous restons stagnants. S'engager avec les autres stimule l'ambition et nous relie à des réseaux de connaissances qui élargissent notre monde. Prenez le temps de lire, de regarder des vidéos pratiques et d'écouter des podcasts. Trouver quelque chose que vous voulez apprendre et y consacrer du temps est un investissement dans la seule chose sur laquelle vous pouvez réellement contrôler le rendement.

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